Tes Psikologi Oleh Psikolog

Apakah anda adalah pemilik perusahaan? Ataukah.. 

Anda adalah seorang yang cukup memperhatikan kesejahteraan perusahaan anda ?

Atau....

Anda mempunyai permasalahan dengan karyawan anda ?
Karyawan anda sering membuat ulah di perusahaan ?
Anda salah menempatkan karyawan di perusahaan?
Karyawan anda sering sign up/sign in ?
Anda ingin mengetahui kualitas kerja karyawan anda ?
Karyawan anda bekerja tidak optimal ?

Jangan biarkan perusahaan anda berkurang perkembagannya yang semestinya dikarenakan SDM karyawan yang kurang tepat.

Ingatlah pepatah yang cukup bijak di dunia bisnis ini :
" The Right man in the right place."

"Accurate" Health Center dapat membantu anda menempatkan " The right man in the right place" dengan tes potensi/kepribadian/bakat/kerja karyawan bagi yang memerlukan seleksi karyawan atau assesment/penilaian karyawan.

Tujuan tes psikologi kerja karyawan adalah untuk mengetahui karakter karyawan dalam pekerjaan, titik terendah dan tertinggi di dalam bekerja, jumlah kesalahannya, kelebihan dan kelemahannya serta potensi yang ada di dalam dirinya.

Gambaran Besar : Hasil tes/penjelasan hasil tes dapat disesuaikan dengan keinginan perusahaan/klien kerjasama psikotes.
Gambaran secara Umum :
1. Recruitment (Seleksi Karyawan Baru) 
Contoh :

1. Deskripsi Kepribadian :
2. Komunikasi :
3. Perhatian :
4. Problem Solving :
5. Stabilitas emosi :
6. Psikomotor/kecekatan :
7. Motivasi diri :
8. Kognitif/cara berpikir :
9. Loyalitas :
10. Ego :
11. Nilai sosial/norma sosial :
12. Sumber kekuatan :
13. Bakat :
14. Action dalam pekerjaan :
15. Kelebihan :
16. Kekurangan :
17. Puncak tertinggi :
18. Puncak terendah :
19. Jumlah kesalahan :
20. Daya tahan :
21. Adaptasi :
22. Kecocokan kerja :
23. Keterangan.

2. Assessment (Evaluasi Kinerja Karyawan, Promosi dan Mutasi)

Contoh 1 :

1. Sebagai seorang supervisor, Subjek memiliki sifat :
2. Komunikasi :
3. Perhatian :
4. Kelebihan :
5. Kekurangan :
6. Loyalitas :
7. Action dalam pekerjaan :
8. Cara berpikir :
9. Emosi :
10. Motorik :
11. Motivasi :
12. Problem solving :
13. Ego :
14. Norma sosial :
15. Daya tahan :
16. Stabilitas kerja :
17. Titik tertinggi :
18. Titik terendah :
19. Jumlah kesalahan :
20. Kecocokan kerja :
21. Keterangan : 

Contoh 2 :

1. Intelegentia (Kecerdasan) 

2. Memori (Kemampuan Daya Ingat)

3. Analize (Kemampuan Daya Analisa) 

4. Leadership (Kepemimpinan)

5. Maturity (Kedewasaan).

6. Curiousity (Rasa Ingin Tahu) 

7. Adaptability (Kemampuan Adaptasi)

8. Independence (Kemandiran)\ 

9. Achievement (Dorongan Ingin Berhasil).

10. Emontional Stability (Pengendalian Emosi)

Contoh 3 :

1. LOYALITAS TERHADAP PERUSAHAAN :
2. JIWA KEPEMIMPINAN TERHADAP PERUSAHAAN :
3. MUDAH TERPENGARUH/BERUBAH :
4. SEMANGAT DALAM BEKERJA :
5. TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN :
6. KEJUJURAN : 
7. KEMAMPUAN DALAM MENGATASI MASALAH :
8. KARAKTER : 
9. POLA BEKERJA :

Segera hubungi " Accurate" Health Centersecepatnya untuk mendaftarkan orang-orang yang berpotensi untuk kemajuan perusahaan anda.

"Accurate" Health Center Medan
Jl. Tilak No. 76 (Simpang Demak)
Telp. 08116104849 / (061) 7322480
Medan 

Tes Bakat & Minat

Merupakan tes yang disusun untuk mengetahui kemampuan individu dalam bidang-bidang khusus. Tes ini muncul karena adanya perkembangan praktis maupun teoretis yang mengarahkan pada bakat-bakat (aptitudes) yang dapat dipisah-pisahkan yang terdapat dalam tes kecerdasan. Perkembangan ini mendorong penyusunan tes-tes terpisah untuk mengukur beberapa bakat yang aplikasinya luas.

Melalui tes bakat, maka variasi intraindividual dapat terlihat di dalam individu. Tes bakat dapat membandingkan posisi relatif individu pada subtes-subtes yang berbeda, yang mana tes inteligensi tidak dirancang untuk kegunaan ini. Dalam tes inteligensi, memang bias jadi terdapat banyak subtes, akan tetapi subtes atau kelompok item yang ada seringkali tidak reliable untuk mendukung pembandingan intra individu. Hal ini dikarenakan dalam penyusunan tes inteligensi memang item dan subtesnya biasanya dipilih untuk menghasilkan ukuran tunggal dan konsisten secara internal.

Dalam prosesnya, usaha ditujukan untuk meminimalkan, bukan memaksimalkan variasi intra individual. Subtes-subtes dan item-item yang korelasinya rendah dengan subtes dan item lain dalam skala biasanya justru dihilangkan. Padahal bagian ini justru mungkin akan dipertahankan bila penekanannya pada variasi intraindividual atau diferensiasi kemampuan individual seperti pada tes bakat.

Contoh tes Bakat : Differential Aptitude Test (DAT), General Aptitude Test Battery (GATB).

Tes Minat (Interest)

Merupakan tes yang disusun untuk mengetahui minat seseorang berdasarkan sikapnya pada suatu jenis kegiatan atau pekerjaan tertentu.

Contoh Tes Minat: The Rothwell-Miller Interest Blank. 

Accurate Health Center Medan merupakan salah satu solusi terapi untuk anda sebab merupakan sebuah rangkaian terapi holistik  yang menyediakan konsultasi psikologi, terapi psikologi, hipnoterapi, akupunktur dan tes psikologi.

Tes psikologi akan dilakukan oleh psikolog Accurate Health Center. Rahasia Terjamin.

Hubungi Accurate Health Center untuk penanganannya.

Accureate Health Center Medan. Jl. Tilak No 76 (Simpang Demak). Telp. (061) 7322480 / 08126004849
Medan

Website : Http://www.accuratehealth.blogspot.com